経営の方向性と現場の実務をつなぎ、人と組織の課題を実務で解決します。
人事労務の課題は、就業規則や制度の整備だけでは解決しません。
法令対応、労務リスクの予防、人事制度の見直し、現場運用、管理職対応まで、経営と実務の両面から整理し、貴社に合った形で支援いたします。
ウイズユー社労士HR事務所は、単発の助言にとどまらず、社内にノウハウが残る支援、運用できる仕組みづくりを重視しています。
このようなお悩みに対応します
・人事労務の判断に迷い、都度対応が後手になっている
・就業規則や社内ルールが実態に合っていない
・労務トラブルを未然に防ぎたい
・管理職の労務対応にばらつきがある
・人事制度を見直したいが、何から着手すべきかわからない
・法改正への対応を進めたいが、社内で整理しきれない
・人事担当者を育成し、社内に人事力を蓄積したい
支援内容
人事労務相談
日常の労務相談、個別案件対応、労務リスクの整理、法改正対応など、実務判断を支援します。
就業規則・規程整備
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、会社の実態に合わせた整備・改訂を支援します。
人事制度の見直し
評価制度、等級制度、賃金制度、退職金制度などについて、経営方針と整合する制度設計・見直しを支援します。
管理職・人事担当者支援
評価者教育、労務対応力向上、面談・フィードバックの進め方など、実務で使える形で支援します。
個別テーマ対応
労働時間管理、ハラスメント予防、同一労働同一賃金、内部統制、コンプライアンスなど、テーマ別の支援にも対応します。
当事務所の特長
特徴1
経営と人事のベクトルを合わせます
会社の理念、方針、求める人材像を踏まえ、人事労務の施策をその場しのぎで終わらせず、経営とつながる形で整理します。
特徴2
助言だけでなく、社内にノウハウを残します
背景や根拠も含めて共有し、担当者が理解しながら進められる支援を行います。単なる外注先ではなく、社内の人事力向上につながる支援を目指します。
特徴3
制度設計よりも、運用・定着を重視します
制度や規程は作るだけでは成果につながりません。現場で運用できること、管理職が使えること、継続して回ることを重視して支援します。
ご支援の進め方
step1
お問合せ
まずは現在のお悩みや課題をお聞かせください。
step2
ヒアリング
貴社の状況、課題、体制、目指す方向性を確認します。
step3
ご提案・お見積り
課題に応じた支援内容、進め方、成果物、期間をご提案します。
step4
支援開始
実務対応、制度整備、社内説明、運用支援まで、必要に応じて伴走します。
